Bandar Lampung, Intailampung.com-Sebagai perusahaan minumanterdepan yang menjunjung tinggi keamanan dan kenyamanan lingkungan kerja, pengembangan kapabilitaskaryawan, kesejahteraan karyawan, serta keragaman, kesetaraan serta bebas diskriminasi, Coca-Cola Europacific Partners Indonesia (CCEP Indonesia) percayabahwa kekuatan bisnis dan fokus terletak pada pengelolaan jangka panjang yang berkelanjutan. Dan semua ini tidak mungkin terjadi tanpa kerja keras dan dedikasi para karyawan.
Menyikapi hal tersebut, CCEP Indonesia berupayamewujudkan hak dan kewajiban perusahaan dan karyawan secara seimbang dengan menerapkanperundang-undangan Republik Indonesia serta kebijakanHak Asasi Manusia. Hal ini diwujudkan melaluiPerjanjian Kerja Bersama (PKB) yang telah berjalanselama ini dan diperbarui pada bulan Maret 2022 untukperiode masa berlaku 2022-2024 bersama dengan SerikatPekerja/Serikat Buruh. Pada PKB tersebut, CCEP Indonesia berkomitmen untuk terus melindungikesejahteraan karyawan dan mengedepankan hak asasimanusia melalui penyediaan pekerjaan, memberikanlayanan kesehatan dan sosial yang memadai, sertamembangun ruang kerja yang beragam dan inklusif.
Kegiatan penandatanganan PKB 2022 – 2024 dilaksanakan oleh Presiden Direktur CCEP Indonesia, Jorge Escudero bersama dengan representatif SerikatPekerja/Serikat Buruh, dan disaksikan oleh Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia, Dr. Hj. Ida Fauziyah M.Si dan Direktur Jenderal PembinaanHubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja,Dra. Indah Anggoro Putri, M. Bus.
“Kami percaya bahwa bisnis kami tidak dapat terustumbuh bersama dengan Indonesia tanpa dukungan, dedikasi, dan kerja keras dari karyawan kami – yang telahdan akan terus menjadi jantung dari kesuksesan Coca-Cola Europacific Partners di Indonesia. Selama beberapatahun terakhir kami telah membangun dan melaksanakanberbagai program dan inisiatif untuk memastikankeamanan dan kesejahteraan karyawan di tempat kerja, memastikan adanya keragaman dan inklusi yang terimplementasi dalam bisnis,” jelas Presiden DirekturCCEP Indonesia, Jorge Escudero. Jorge menambahkanguna meningkatkan kompetensi, keterampilan, dan kepemimpinan dari semua fungsi perusahaan, makaperusahaan secara terus-menerus dan berkelanjutan, telahdan sedang mengembangkan program pengembangankapabilitas sumber daya manusia melalui akademi-akademi pada setiap fungsi dan berbagai kegiatan, seperti: Learning Management System & Ed Apps untuk moduldigital, Virtual Classroom, serta Augmented Reality (AR) & Virtual Reality (VR) untuk pelatihan tim sales. Melaluiberbagai metode pelatihan tersebut, pada tahun 2021CCEP Indonesia berhasil mencapai lebih dari 67.300 haripelatihan. Selain itu, CCEP Indonesia juga berupayauntuk menyediakan lingkungan kerja yang aman bagikaryawan; dengan berorientasi pada kesejahteraan mental, emosional, dan fisik.
Dalam kesempatan tersebut, CCEP Indonesia juga menandatangani Komitmen Penerapan PengupahanBerbasis Kinerja dan Produktivitas – Bersama Mitra,bersama perwakilan dari PT Sugar Labinta, DynapackAsia, dan PT Indoceria Plastik dan Printing.
“Kami berkomitmen untuk terus mendukung upayapemerintah dalam memastikan upah dan manfaat yang sesuai sehingga dapat menjamin kesejahteraankaryawan,” tambah Jorge. “Kami akan terus menjalankanvisi kami untuk membawa manfaat positif bagimasyarakat dengan mendorong keberagaman dan inklusiserta semangat menghadirkan lingkungan yang menjadikan semua karyawan merasa dihargai dan dilibatkan,” terangnya.
Maka penandatanganan PKB untuk tahun 2022-2024 juga diramaikan dengan kegiatan-kegiatan lain seperti: Komitmen Kesetaraan Gender, pengadaan vaksinasibooster bagi para karyawan dan keluarganya, kick offkompetisi futsal “Kompetisi Persahabatan TripartitKetenagakerjaan”, serta lomba masak yang diikuti oleh karyawan laki-laki dan perempuan. (Rls)
